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停工 按月

多数是等工伤认定下来后,一次性发放。 因为没有认定为工伤的情形下,停工留薪期间工资没有依据。只有确定为工伤,才可要求支付停工留薪期间工资

用人单位不按月支付工伤职工停工留薪期工资违法,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班...

可以通过劳动仲裁讨回被拖欠的工资,需要准备的证据包括:劳动合同、放假通知、辞退缘由等。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称...

员工在停工留薪期完毕之后还没有恢复,可以向劳动能力鉴定委员会申请医疗期延期,但是是否批准应该由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情来作为判定的。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...

5*每月月工资+月工资/30*10天+奖金+加班费+补贴+电话费用之类其他的

有劳动合同的,按照劳动合同执行;没有劳动合同的,应当按月发放,超过一个月未发放的,视为拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位...

一般工伤5到6级伤残由用人单位安排工作,不能安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...

1、工伤没有所谓的医疗期,就劳动法上来说,医疗期是患病或非因工负伤员工的治期疗; 2、对于工伤,只有停工留薪期,就是工伤后需要治疗的时间。这个时间的终结由劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定时一并认定的,也就是工伤伤残等级给出来时,停...

【1】单位停工,应该在第一个月支付你一个月全部工资。 【2】单位每月扣你4百多元,怎么会2年没有缴纳社会保险费? 还是没有交其它保险? 【3】单位破产,应该给劳动者经济补偿。按照你的工龄5年, 每年补偿一个月工资。 按你单位没有停产之前的...

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