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公司不和你签合同是违反了劳动法吗?

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你能够得到6个月工资的双倍工资。第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...

公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...

如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条...

公司不把 应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的,承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期...

用人单位不签订劳动合同,违反了《劳动法》,《劳动合同法》相关规定,对于不参加社会保险缴费的,依法给予处罚。 根据劳动法规定: 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同...

如果签订的协议不符合《劳动法》的规定,则为无效或部分无效合同。 《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳...

这违反劳动法,关于保险这部分内容无效。 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。 《劳动合同法》第...

每个公司情况不一样。 如果是由于个别老板的话,有些个人主义比较重的老总,个人不倾向购买。签合同了以后,合同当然是有效的。但是你自己的自主性就大了,可以随时炒老板鱿鱼。然后申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...

这个不要去管,看样子您是真心不懂。不是所有的违法都要去撤销的。比如同居关系法律上叫做非法同居,但是为什么警察不能介入,因为他只是因非法而不收到法律保护而已。想您所说的什么一年内不许辞职之类的合同条款约定,那是因违反劳动法强制性...

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