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2015新劳动法对在职从事第二职业的规定

只要不严重影响原单位工作,或者经原单位责令纠正拒不改正,不违法,不会被辞退。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...

现行法律并不禁止劳动者从事第二职业,前提是用人单位无异议,新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条(四)款规定和第九十一条规定,“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改...

只要不严重影响原单位工作,或者经原单位责令纠正拒不改正,不违法,不会被辞退。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...

这种属于双重劳动关系,公司可以追究你责任。

可以。法律对此没有禁止性规定。

按现行法律规定,我国支持公民积极参与社会保险。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以依法向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障...

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